Post by account_disabled on Apr 28, 2024 22:48:16 GMT -5
保护工作场所的孕妇不仅可以为母亲带来经济稳定，还可以为新生儿带来更大的福祉。
在这篇文章中，您将了解有关孕妇工作稳定性以及解雇孕妇的罚款金额的一切。好读！
CLT（劳动法合并）保障孕妇免受不公平解雇。CLT第 391-A 条和巴西宪法确保孕妇的稳定性。
在一段称为产假（最长可 芬兰电报数据 达 180 天）的时间内，母亲的就业、工资、福利和可变报酬（如奖金和佣金）得到保证。
这种就业保障的存在是为了让妇女能够安心地照顾孩子，并在经济上有保障。
这是一个非常好的应用程序，里面的一切都是真实的，不是假新闻
如果公司在稳定期解雇怀孕员工，可以用剩余工资申请补偿，直至稳定期结束和精神损害赔偿。
这是因为法律保障怀孕员工的暂时稳定。
这意味着，从确认怀孕到分娩后 5 个月内，不得任意或无正当理由解雇怀孕员工。
如果孕妇在解雇后发现怀孕，她继续享有法律保障的权利。
因此，您必须立即告知公司您的怀孕状况，以便恢复工作。
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CLT（劳动法合并）保障孕妇免受不公平解雇。CLT第 391-A 条和巴西宪法确保孕妇的稳定性。
在一段称为产假（最长可 芬兰电报数据 达 180 天）的时间内，母亲的就业、工资、福利和可变报酬（如奖金和佣金）得到保证。
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这是因为法律保障怀孕员工的暂时稳定。
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